![南京獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)
1、需求分析：
與客戶進行初步接觸，了解客戶基本情況，確認客戶真實需求；2、項目評估：
分析和調研客戶背景，掌握職位背景、職位說明、文化風格、評價體系等，初步協商合作條件，進行項目可行性評估；3、簽訂合同：
雙方簽訂尋獵服務合同，客戶支付前期尋訪費用；4、人才搜尋：
A、成立項目小組，由項目總監、項目經理、高級顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成尋獵項目小組；B、討論并制訂尋獵方案，明確渠道，落實分工；
C、落實尋獵方案，全面啟動人才搜索。
5、人才篩選：
針對目標群體，通過接觸、了解、電話溝通、面試、側面了解等，對候選人進行科學的素質測評和篩選，逐步縮小人選范圍；
6、推薦報告：
經過初試、評估、比較后，選擇推薦候選人，撰寫并提交推薦報告書；
7、客戶面試：
協助客戶對候選人進行面試、復試、評估、權衡和薪酬談判，進行信息溝通、反饋和協調，基本確定目標人選；8、背景調查：
協助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格等情況進行背景調查，核實情況，深化了解；9、確定人選：
確定目標人選，協商主要聘用條款，協助客戶和候選人簽定聘用意向書/OFFER，客戶將OFFER發給候選人和尚賢達公司；10、報到入職：
協助候選人辦理原單位工作交接，準備入職資料，辦理報到入職手續；11、試用跟進：
客戶付清余款，尚賢達跟進候選人試用期/保證期表現，協助雙方順利磨合，使候選人盡快融入公司，工作步入正軌；12、項目總結：
對項目實施情況進行總結和再評估，彌補不足，持續改善；促進和客戶的長期友好合作，接受客戶新的職位委托。
